Подскажите, до какой даты я являюсь молодым специалистом, если диплом об окончании высшего учебного заведения был выдан 26 июня, а прибыла я на место распределения 1 августа? Если возможно, подскажите документ, в котором об этом говорится. Яна, Гомельская область.Далее...

– Дочь читательницы заканчивает юрфак в Гомельском государственном университете. Обучалась за собственные деньги и хотела вы распределиться, но, судя по всему, даже бюджетников не всех распределят. Пытались искать ей место работы самостоятельно, но повсеместно требуются юристы с опытом работы. Как быть в такой ситуации? Кто может помочь?Далее...

Работа с 9 до 18 часов, высокая зарплата плюс социальный пакет – сегодня подобный "набор" для большинства объявлений о поиске сотрудников можно назвать практически стандартным. Между тем, один вопрос здесь есть. О режиме работы и зарплате понятно каждому. Однако намного меньше известно другое – что такое... "социальный пакет"?Далее...

Подскажите, пожалуйста, как восстановить трудовую книжку? Так получилось, что я хотел сменить место работы, и поэтому некоторое время она находилась у меня дома. И вот однажды во время одного инцидента книжка была разорвана на несколько частей. Мне удалось ее склеить, но с такой трудовой книжкой не берут на государственную работу, приходится перебиваться халтурами. Я еще молод, мне нужно зарабатывать трудовой стаж, поэтому такая работа меня не удовлетворяет. Куда мне обратиться за дубликатом? Руслан.Далее...

Однажды прогулял – и ты уже не работаешь. К сожалению, приходится констатировать, что увольнения по этой причине являются по-прежнему популярными. Меж тем, что же все-таки считается прогулом, как здесь избежать неприятных ситуаций и должен ли наниматель идти на "крайнюю меру" – прощание с работником? Чтобы ответить на эти вопросы, корреспондент "Звязды" решил встретиться с заместителем начальника управления правового обеспечения и контроля Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Вадимом Яковлевичем БРАТАШЕМ.

Считай минуты

Как известно, прогул – это отсутствие на месте работы более 3 часов без уважительных причин. При этом "критическое" время можно накапливать как непрерывно, так и в целом на протяжении рабочего дня. Суть от этого не изменится. Однако здесь следует учитывать один нюанс: основанием считать прогулом является необоснованное "опоздание" именно свыше 3 часов. Отсутствие на месте даже продолжительностью 180 минут является нарушением, влекущим за собой только дисциплинарное взыскание – выговор или замечание.Далее...

Требуется сотрудник в возрасте до 35 лет, организация ищет менеджера-мужчину, перспективная компания приглашает девушку-секретаря с приятной внешностью... Сегодня подобных рекламных объявлений – уйма. Причем желание нанимателя подобрать себе ″идеального работника″ много в чем объяснимы. Если бы не одно обстоятельство: большинство ″дополнительных требований″ к претендентам на вакансии никоим образом не стыкуется с законодательством.Далее...

Работника организации предупреждают, что с ним не продлят контракт. Ситуация как будто обычная, между прочим, таких примеров много. Однако в этом случае появляется один очень интересный нюанс. Вдруг выясняется, что работник в свое время... не ставил под контрактом подпись.

Что дальше? В общем-то, расклад здесь довольно простой. Отсутствие подписи под контрактом свидетельствует о том, что работник был нанят на условиях бессрочного трудового договора. И в таком случае основания для увольнения должны быть по-настоящему весомыми – скажем, сокращение персонала, противопоказания медиков или какой-нибудь "виновный поступок".

Но, если могут остановить выдачу молока "за вредность", какая должна быть продолжительность выходных и обязаны ли распределить жену к мужу в случае отсутствия у последней "прописки"? Все это стало темами очередной "выездной приемной" Департамента государственной инспекции по труду Министерства труда и социальной защиты, которая прошла на днях в Крупском районе.Далее...

— В начале ноября меня приняли на должность технического работника в салон красоты. Трудовой договор со мной не заключили по той, якобы, причине, что заместитель директора, которая должна этим заниматься, находится в больнице. Через неделю мне предложили совместить свою должность с должностью администратора зала, то есть, работать на полторы ставки. Я согласилась и до начала декабря так и работала. Помимо того, я выходила на работу каждую субботу, хотя устно мне пояснили, что я буду работать по субботам через неделю, из-за этого у меня было много часов переработки, которые не учитывались надлежащим образом. Один день я не вышла на работу без оправдательного документа, и это послужило причиной моего увольнения. После долгой беседы с директором я выслушала много неприятных слов, и в результате он отказался выплачивать деньги за отработанное время и сказал, что никто не докажет, что я здесь вообще работала. Лида, г. МинскДалее...

Чтобы сыграть свадьбу сына, работница сельхозкооператива решила заключить договор и выписать в хозяйстве поросенка. Стоимостью более миллиона рублей. Сумма крупная, поэтому появился компромиссный вариант – расчет за мясо будет происходить в рассрочку, постепенными вычетами из заработка. Ситуация, как будто, типичная. Однако с не совсем обычным продолжением. Уже на второй месяц сельхозпредприятие начинает производить отчисления из зарплаты как самой женщины, так и ее мужа – работника этого же СХК. И в результате семья остается почти без денег... Было ли право руководство хозяйства? В общем-то, ответ здесь однозначный – платить за поросенка должен только тот, на кого он был выписан. А вот на счет законности каких-нибудь ″удержаний″ с мужа здесь уже есть большие сомнения.

Между тем, не менее острые вопросы возникают и с другими. Может ли санитарка заниматься ремонтом больницы, как жителю райцентра поискать работу в столице и каким образом можно ″застраховаться″ от увольнения после окончания срока контракта? Все это стало темами очередной ″выездной приемной″ Департамента государственной инспекции по труду Министерства труда и социальной защиты, организованной недавно для жителей Ивановского и Дрогичинского районов Брестчины.Далее...

Чем выше уровень образования – тем больше шансов получить престижную и высокооплачиваемую работу. Это стало аксиомой довольно давно. Поэтому не приходится удивляться, что количество граждан нашей страны, которые желают получить диплом, остается стабильно большим. В том числе – не только во время обучения на дневных отделениях. Между тем, также не секрет: преобладающее количество заочников одновременно работает, в связи с чем время от времени возникают на самом деле непростые вопросы. «Обязательным» ли является согласие на поступление, что берется во внимание при составлении графика отпусков для заочников и каким образом можно «отпроситься» на сессию? С этим и другим мы попробуем разобраться с помощью заведующего юридической консультации главного правового управления аппарата Совета Федерации профсоюзов Беларуси Владимира Ивановича ШЕЛКОВИЧА.Далее...