О том, что работник должен выполнять свои трудовые обязанности и не нарушать трудовую дисциплину, знает едва ли не каждый. Намного реже упоминается о другом: работник обязан бережно относиться к имуществу своей организации. Ведь в противном случае с большой долей вероятности придется нести материальную ответственность.Далее...

Из деревни Терабуты Стародорожского района позвонила женщина (фамилия и адрес в редакции): мол, помогите разобраться со служебным жильем и с трудоустройством мужа. И по первому, и по второму вопросу есть недоразумение с руководством местного хозяйства. И далее заявительница изложила свою версию событий. 

— Отец мужа 25 лет отработал в колхозе, имел от хозяйства служебное жилье. В этом же доме был прописан и его сын — мой муж, хотя проживает он по другому адресу. Так вот, муж решил уволиться из хозяйства — а работал он трактористом — и уехать на заработки. Уволился. А через несколько дней умер его отец. Муж пошел опять проситься в хозяйство, но ему отказали. Более того, сказали сдать этот дом. Почему? Ведь он отработал там не один десяток лет, не говоря уже об отце, который отработал в колхозе 25 лет. Говорят, владелец хозяйства, который его выкупил, не позволит. Но, если разобраться, тогда они получили почти голую коробку, все работы по доведению дома выполняли фактически сами. Помогите разобраться, — просила женщина.Далее...

Устаревшая техника, часто ничем не оправданное "геройство", а также употребление на рабочем месте алкогольных напитков — причин производственного травматизма очень много. Но одной из главных среди них остается плохое инструктирование работников по технике безопасности. Причем отсутствие необходимых знаний — прямой путь к беде. Поэтому неслучайно, что именно теме обучения охране труда и была посвящена очередная оnlinе-конференция Министерства труда и социальной защиты с участием директора Департамента государственной инспекции труда Анатолия Петровича Садовничего и начальника управления охраны и государственной экспертизы условий труда министерства Ивана Александровича Карчевского.Далее...

Иметь рабочее место, приемлемую зарплату, а в случае необходимости пользоваться социальной поддержкой — не приходится сомневаться, что на это рассчитывает, пожалуй, каждый из нас. И все же не секрет, что иногда здесь возникают вопросы. А отсюда — и действительно большой интерес к "прямой линии", которую провела вчера министр труда и социальной защиты нашей страны Марианна Акиндиновна Щеткина.Далее...

Сокращение рабочего времени, дополнительная продолжительность отпуска, доплат — компенсаций за занятость во вредных или особых условиях существует несколько. Однако следует сразу же отметить: эти компенсации предоставляются только при условии аттестации рабочих мест. И часто именно здесь возникают непростые вопросы.Далее...

Довольно типичная ситуация: сотруднику организации предлагают перейти на другую должность. Однако здесь сразу же возникает несколько вопросов. Должен ли в таком случае заключаться и новый трудовой контракт? И если должен — то на какой срок? Впрочем, ответ тут однозначный. Поскольку речь идет о переводе на другую должность, то заключение нового контракта становится обязательным. Причем минимальный срок такого контракта должен составлять год, а максимальный — пять лет.

Между тем, можно ли подписать трудовой контракт всего на несколько месяцев? В каких случаях можно уволить женщину с маленьким ребенком? И что делать, если работник не получил "на руки" второй экземпляр своего контракта? Разобраться со всем этим мы попытаемся с помощью заместителя начальника отдела труда и зарплаты комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Евгения Леонидовича Казакевича.Далее...

Возможности работать и зарабатывать интересуют, пожалуй, каждого. И все же иногда здесь возникают вопросы. В частности, каким образом искать варианты трудоустройства инвалиду, насколько вероятно увеличение пособия по безработице и изменится ли продолжительность декретного отпуска? Все это стало темой "прямой линии", которую провел первый заместитель министра труда и социальной защиты Петр Петрович Грушник.Далее...

"Привлечение работников отрасли образования в выходные и праздничные дни к исполнению обязанностей, не предусмотренных служебной инструкцией, допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями или коллективными договорами, с согласия работника, с оформлением приказа руководителя организации, в котором упоминаются основания для привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьями 69, 146 и 148 Трудового кодекса", — такой пункт был внесен вчера в Соглашение между Министерством образования и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2010 — 2012 года. Свои подписи под дополнениями в двустороннее Соглашение поставили социальные партнеры — министр образования нашей страны Сергей Маскевич и председатель ЦК отраслевого профсоюза Александр Бойко.Далее...

Статистика свидетельствует, что те или иные проблемы с опорно-двигательным аппаратом имеют сотни тысяч белорусов, причем часто результатом этих заболеваний становится по-настоящему тяжелая инвалидность. То и дело возникает ситуация, когда оказывается невозможным сделать даже несколько шагов. И якобы тогда остается разве что смотреть на улицу через окно. Однако такой вариант — все же не единственный. Шанс вернуться к активной жизни в большинстве случаев есть. И не в последнюю очередь — благодаря техническим приспособлениям.Далее...

Много работать и при этом много зарабатывать — желание многих. Причем часто здесь отдается предпочтение не "стабильному" рабочему месту, а более свободной занятости на условиях гражданско-правового договора. Во многом именно такой вариант кажется действительно более привлекательным. И все же здесь нелишне знать некоторые нюансы законодательства.Далее...