Читал в вашей газете, что предприятия могут определять свои особые (более льготные, чем в исполкоме) условия постановки работников на квартирный учет. Как это реализуется на практике? Л. Громов, Рогачевский р-н.Далее...

Сумма в расчетном листке, разумеется, всегда будет главной. Однако также не секрет, что зарплата — еще не все. Зачастую желание работать в том или ином месте зависит от так называемых "корпоративных бонусов", а в свою очередь они, как правило, определяются коллективным договором. Кто же имеет право подписывать колдоговор, какие существуют требования к его условиям и какие "ошибки" здесь могут встречаться? Разобраться со всем этим мы попытаемся с помощью начальника управления по разрешению коллективных трудовых споров Республиканского трудового арбитража Николая ТЫЛЬКОВИЧА.Далее...

Более привлекательные "денежные" условия и более удобный режим работы — обычно именно эти обстоятельства становятся решающими. Однако тоже не секрет: зачастую перед переходом на новое место нужно решить все вопросы с нынешним нанимателем, и как раз здесь могут возникнуть проблемы. Один из примеров: женщине, которая занята на условиях бессрочного договора и пока находится в "декретном", предлагают другое место. Женщина пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Но слышит в ответ: заявление будет подписано только после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Прав ли в данном случае руководитель? Впрочем, ситуация здесь однозначна. Женщину "на трудовом договоре" держать до окончания социального отпуска никто не имеет права. И ее увольнение из организации должно состояться максимум через месяц после подачи соответствующего заявления.

Между тем, от чего зависит периодичность повышения зарплат в сельхозорганизации, когда можно требовать продления трудового контракта, и что может ждать работников в результате объединения двух предприятий? Все это стало темами для разговора во время "выездной приемной", которая была организована департаментом государственной инспекции труда для жителей Вилейского и Мядельского районов.Далее...

С просьбой помочь совершенно постороннему для заявителей человеку, которого очень жаль, в редакцию позвонили из одной из деревень Минского района. 

— Речь идет о девушке — талантливой, трудолюбивой, которая, тем не менее, не может найти свое место в жизни. Дело в том, что она — инвалид III группы, у нее проблемы с сердцем. Но главное — она небольшого роста. Несколько лет назад пыталась поступить в институт, то ей дали совет, мол, лучше не надо. Она очень хочет работать, быть самостоятельной, но когда недавно пошла в одно учреждение в надежде получить там рабочее место, ей отказали, опять же, насколько можно судить, по той же причине — якобы не справится из-за своего роста. Она скромная, даже стеснительная, сама вряд ли что сможет сделать, поэтому ее так жалко. Помогите, — просили нас.Далее...

Статистика свидетельствует, что в среднем на одного безработного в столице приходится почти пять вакансий. Однако эта "раскладка" довольно условна. Ведь не секрет: многие минчане имеют трудности с трудоустройством из-за несовпадения "своей" профессии со спросом нанимателей. Что же касается выхода, то здесь он зачастую только один — осваивать новый вид деятельности. Причем сделать это можно в том числе с помощью службы занятости.Далее...

В организации появилось свободное место, а на него — нашелся претендент. Однако администрация в предоставлении вакансии отказала, и приняла решение разделить "лишнюю" ставку между несколькими другими сотрудниками. Имело ли такое право руководство с учетом того, что первоначальный претендент имел и длительный стаж, и более высокую квалификацию? 

Вроде бы ситуация здесь однозначная: руководство имеет полное право определять, кто все же займет вакансию. Но в то же время работник, который считает, что его незаслуженно "обидели", может потребовать письменное объяснение отказа. И в свою очередь обжаловать это объяснение в суде.

Между тем, что делать, если пришлось услышать отказ в трудоустройстве, как оспорить выговор, когда можно использовать "отгулы" за отзыв из отпуска и на каких условиях работают в нашей стране граждане Российской Федерации? Все эти вопросы прозвучали во время очередной "выездной приемной" Департамента государственной инспекции труда, которая была организована для жителей Кореличского, Дятловского и Новогрудского районов Гродненщины.Далее...

Дневник студента, который остервенело желал заработать денег на отдых с девушкой, и что из этого получилось.Далее...

Проблема работы в режиме сокращенной недели и вынужденных отпусков значительно обострилась в прошлом году. В этом году ситуация стала меняться, и кроме того – в лучшую сторону. В частности, статистика свидетельствует: относительно аналогичного периода прошлого года показатели вынужденной неполной занятости в столице уменьшились на 4 процента. И вместе с тем нельзя не заметить, что в крупнейшем городе страны по-прежнему остается 11 проблемных предприятий, а в «сокращенном формате» работает около 3,3 тыс. человек. Причем, в связи с естественным снижением уровня доходов, пожалуй, для каждого из них становится актуальной тема дополнительных заработков.Далее...

Июль-август традиционно были временем массовых отпусков, причем не секрет, что именно в это время в организациях начинают возникать определенные «кадровые пробелы». Решают эту проблему по-разному, и если где-то проводится обычное «перераспределение» обязанностей, то в других местах на время отсутствия отпускника приглашают нового человека. К слову, последняя практика – довольно популярная. Между тем во время трудоустройства "на замену" возникают свои нюансы, и разобраться с ними мы попытаемся с помощью заведующего юридической консультацией Федерации профсоюзов Беларуси Владимира Ивановича Шелковича.Далее...

Трудовой кодекс в любом случае будет главным. И все же не секрет: "свой устав" имеют не только монастыри. Ведь у каждой организации есть полное право самостоятельно определять собственные правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, штатные расписания, график работы и сменности, графики отпусков, а руководство той же организации может издавать приказы или распоряжения. Причем здесь нанимателю предоставляется значительная свобода. Однако с весьма существенной оговоркой: она должна соответствовать законодательству. Иначе говоря, устанавливать "правила игры" исключительно по собственному мнению ни один наниматель не может.Далее...