Чтобы сыграть свадьбу сына, работница сельхозкооператива решила заключить договор и выписать в хозяйстве поросенка. Стоимостью более миллиона рублей. Сумма крупная, поэтому появился компромиссный вариант – расчет за мясо будет происходить в рассрочку, постепенными вычетами из заработка. Ситуация, как будто, типичная. Однако с не совсем обычным продолжением. Уже на второй месяц сельхозпредприятие начинает производить отчисления из зарплаты как самой женщины, так и ее мужа – работника этого же СХК. И в результате семья остается почти без денег... Было ли право руководство хозяйства? В общем-то, ответ здесь однозначный – платить за поросенка должен только тот, на кого он был выписан. А вот на счет законности каких-нибудь ″удержаний″ с мужа здесь уже есть большие сомнения.

Между тем, не менее острые вопросы возникают и с другими. Может ли санитарка заниматься ремонтом больницы, как жителю райцентра поискать работу в столице и каким образом можно ″застраховаться″ от увольнения после окончания срока контракта? Все это стало темами очередной ″выездной приемной″ Департамента государственной инспекции по труду Министерства труда и социальной защиты, организованной недавно для жителей Ивановского и Дрогичинского районов Брестчины.

Дополнительная обязанность не из головы

– Вообще, если наниматель найдет весомые аргументы, то расширять служебные обязанности он может, – рассказывает заместитель начальника управления правового обеспечения и контроля Департамента госинспекции по труду Вадим Браташ. – Согласно артикулу 32 Трудового кодекса, в таком случае наниматель должен не менее чем за месяц письменно сообщить работнику о намерении установить ″дополнительную нагрузку″. И если работник с ней согласится – он будет работать на новых условиях. А если не согласится – через месяц может состояться увольнение с выплатой 2-недельного выходного пособия. Вместе с тем следует отметить: работник может обжаловать расширение круга своих обязанностей в комиссии по трудовым спорам или госинспекции по труду, а в случае увольнения есть полное право обратиться в течение месяца в суд.

При этом существует большая вероятность того, что обжалование даст результат. Требования к конкретным профессиям и должностям установлены в тарифно-квалификационных справочниках. И поручать работнику выполнение обязанностей, не относящихся к его профессии, должности и квалификации, нельзя. В частности, во время того же ремонта младший медперсонал возможно ″нагрузить″ уборкой мусора или приведением в порядок помещений. А вот покраской, побелкой или оштукатуриванием – нет.

Моральный урон без исключений

Несчастный случай на работе – случай неординарный. Тем не менее, ситуации возникают разные, скажем, тяжелую травму может получить человек, работавший... по договору подряда. Можно ли в таком случае требовать компенсацию морального урона?

– Такое право есть, – отмечает Вадим Браташ. – Однако вопросы взимания морального урона и его размера рассматриваются только в суде. Кстати, в этом случае следует обращаться в суд по месту нахождения организации в течение 3 лет с даты несчастного случая.

Руководитель – тоже ″контрактник″

Работник отработал в организации 32 года. Все это время никаких претензий к нему как будто не было. Но вдруг, без ″лишних″ объяснений, он получает предупреждение о том, что не будет продлен контракт. Что можно сделать? И возможно ли в случае увольнения требовать, по крайней мере, выплаты ″выходного пособия″?

– Продлить или заключить новый контракт возможно только по взаимному согласию сторон, соответственно, если такого согласия наниматель не дает, трудовые отношения останавливаются, – говорит Вадим Браташ. – При этом объяснять свое решение распрощаться с работником наниматель действительно не обязан, не имеет здесь значения и отсутствие дисциплинарных взысканий. Наниматель обязан сделать только одно – не позднее, чем за две недели (если иной срок не предусмотрен коллективным договором) письменно предупредить о будущем увольнении.

Не приходится вести речь и о выходном пособии. С 2002 года компенсация в связи с окончанием срока контракта не выплачивается. Разумеется, само увольнение можно оспорить в суде, причем за рассмотрение дела ничего платить не придется. Однако не секрет, что обычно в такой ситуации суд принимает сторону нанимателя. В восстановлении на прежнем рабочем месте работнику просто отказывают.

Правда, определенные варианты ″застраховаться″ от увольнения после окончания срока контракта все-таки есть. А вариант здесь один – коллективный договор. Скажем, в нем можно постановить, что в организации нельзя уволить многодетных родителей, человека, которому осталось до пенсии пять лет, сотрудника, накопившего продолжительный стаж и не имеющего дисциплинарных взысканий, или работника, являющегося единственным кормильцем в своей семье. Причем тогда такие гарантии для нанимателя станут законом. При этом нельзя не заметить, что отговорки, как будто “руководство на такое никогда не пойдет”, уместны не всегда. В момент составления коллективного договора не будет лишним напомнить, что большинство администрации – также наемные работники. И имеют такие же контракты.

Кто прежде всего виноват?

Работник комплексного приемного пункта дал односельчанину ″в долг″ венок. А вскоре проходит ревизия, которая выявляет недостачу в 190 тысяч рублей. Работника увольняют. И, к слову, никаких нарушений законодательства тут будто бы и нет. Но есть один ″пикантный″ момент – после приема на работу с сотрудником КПП не подписали договор о материальной ответственности.

– Если такой договор действительно подписан не был, то считать, что работник несет материальную ответственность нельзя, – отмечает Вадим Браташ. – Несмотря на это, в случае осуществления работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные средства, виновных действий и в том числе недостачи, подобный факт может дать основания для потери доверия со стороны нанимателя и привести к увольнению. Вместе с тем необходимо подчеркнуть: согласно артикулу 241 Трудового кодекса, все вопросы о незаконности увольнения и восстановления на прежнем месте решаются только в суде. Платить пошлину здесь опять-таки не придется. Однако срок на обращения в суд в данном случае очень ограничен – всего 1 месяц.

Аналогично в суд необходимо обращаться и в случае, если ″забыли″ окончательно рассчитаться при увольнении. В таком случае работник имеет полное право требовать свой средний заработок за каждый день просрочки. А если расчет был проведен частично, можно настаивать на взимании среднего пропорционально невыплаченной сумме.

Ехать нужно не всегда

Найти ″лишнее″ место в абсолютном большинстве регионов сложно. В то же время в столице количество вакансий превышает количество безработных в несколько раз, а сами условия устройства на работу стали более либеральными. Отсюда полностью логичный вопрос: где можно узнать, какие специалисты нужны Минску?

Сразу можно сказать, что путей поиска вакансий несколько. Так, можно обратиться в территориальный отдел по трудоустройству любого района столицы. Можно поинтересоваться свободными местами в отделе информационных технологий Комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома по улице Пугачевской,9. Но не самым ли удобным для регионов источником остается интернет, в частности, электронный адрес minsk.gov.by\rabota.

Одного желания мало

Интересный момент. Совсем скоро работнику исполнится 59 лет. Можно ли тогда расторгнуть контракт и выйти на досрочную пенсию?

– Выйти на досрочную пенсию на год раньше общего возраста можно исключительно при нескольких условиях, – объясняет Вадим Браташ. – Во-первых, человек должен иметь большой (как правило речь идет 33 годах для женщин и 38 годах для мужчин) стаж. А, во-вторых, человек должен быть зарегистрирован в качестве безработного. Причем сегодня право на досрочную пенсию появляется только тогда, когда служба занятости подтвердит – найти этому безработному приемлемое место в регионе не реально. Словом, стать пенсионером до достижения общего возраста ″по собственному желанию″ невозможно. А тем более невозможно гражданину, имеющему трудовой контракт.

Без оформления. Однако с шансами

В заключение, также “пенсионная проблема”. Чтобы ухаживать за престарелыми родителями-инвалидами I группы, женщина бросила работу. Однако сам уход официально оформлен нигде не был. Можно ли зачислить его в стаж?

– Уход за инвалидом I группы, независимо от степени родства, может быть зачислен в стаж трудоспособному человеку, не работающему, не занимающемуся предпринимательской деятельностью, не получающему пенсий и пособий, проживающему в одном населенном пункте с инвалидом и посещающему его ежедневно, – отмечает начальник отдела пенсий и пособий управления по труду, занятости и социальной защите Ивановского райисполкома Галина Бескровная. – Причем сам по себе факт официального оформления здесь не обязателен – подтвердить уход инвалида I группы для включения этого срока в стаж можно по показаниям свидетелей.

Сергей Гриб, 2 декабря 2008 года.

Газета "Звязда", оригинал:

www.zvyazda.minsk.by/ru/archive/article.php?id=24189&idate=2008-12-02