Начало: открытое акционерное общество «Гроднопромстрой».

Рука помощи в трудное время

Предприятие не остается в стороне от ликвидации последствий техногенных и природных катастроф. Сейчас по поручению премьер-министра Беларуси Михаила Мясниковича гродненские строители работают на восстановлении школы в городе Крымск, пострадавшего в результате затопления. В 1986-1988 годах ОАО «Гроднопромстрой» возводило жилые дома в Гомельской области для людей, ставших жертвами аварии на Чернобыльской АЭС. В 90-е годы прошлого века сданы поселки для переселенцев из Могилевской области в селах Озерки, Луцковляны, Пацуи, Мильковщина на Гродненщине. В Озерах по решению местного Совета улицу назвали Гроднопромстроевской. «Так что у нас есть своя улица, — не без гордости отмечает председатель профкома Владимир Железнякович. — Недавно наведывался туда, в хорошем состоянии указатели, нумерация домов».

В 1989 году было создано строительное управление «273 БМА "Гроднопромстрой"» в г. Кировакане для ликвидации последствий землетрясения 1988 года в Армении. В течение двух лет гродненские специалисты восстанавливали разрушенный город. Как вспоминают строители, их, можно сказать, подняли по тревоге, на сборы были отведены сжатые сроки. Людей и технику отправляли самолетами военно-транспортной авиации. Белорусы за короткое время построили в Армении много сейсмоустойчивых жилых домов.

Эти и многие другие документы, фотографии хранятся в музее истории предприятия. С каждым годом экспозиция расширяется, появляются новые экспонаты славного прошлого и настоящего.

Что ни проект, то масштаб

Именно ОАО «Гроднопромстрой» поручают все значимые для области и страны объекты. В частности завершается строительство Гродненской гидроэлектростанции на реке Неман. Это сложное гидротехническое сооружение, фундаментная плита которого находится на 10 метров ниже уровня воды. За время строительства здесь уложены 83 кубических метра бетона, 7,5 тыс. тонн арматуры. Работы велись в две смены 8 структурными подразделениями общества совместно с чешской компанией «Mavel». Разработка и применение самоуплотняющейся бетонной смеси при строительстве станции позволило изменить технологию производства бетонных работ и достичь снижения трудовых затрат и затрат электрической энергии, применения механизированной укладки специальными насосами, без использования подъемных кранов, что позволило значительно повысить производительность труда.

Сейчас водохранилище заполняется, в августе планируется совместно с чешскими специалистами смонтировать оборудование и запустить гидротурбины. Замечу, что пуск гидроэлектростанции запланирован правительством на конец 2012 года.

Гродненская ГЭС, конец июля 2012 года.

Еще один масштабный проект реализовало ОАО «Гроднопромстрой» совместно с китайской компанией «CITIC» на ОАО «Красносельскстройматериалы». Здесь построены новая технологическая линия по производству клинкера «сухим способом» и новое отделение приема и переработки угля. Ранее использовался природный газ. Новая технологическая линия по производству цемента рассчитана на выпуск 5 000 тонн клинкера в сутки. Это позволило увеличить производство цемента и снизить затраты топливно-энергетических ресурсов.

О значимости и грандиозности выполненных работ можно судить по следующему. Объект включает в себя 69 зданий и сооружений, которые связаны между собой технологическими галереями, а также отдельные вспомогательные строения. Для реализации проекта были возведены уникальные по сложности строения из монолитного железобетона и металлоконструкций высотой до 106 метров над поверхностью и 21 метра ниже уровня земли. Общая площадь комплекса — 20 гектаров, где уложено 82 000 кубических метров монолитного железобетона, смонтировано 11 000 тонн металлоконструкций, построено 3,5 км подземных и наземных галерей с транспортером, 1,8 км металлических надземных эстакад для технологических трубопроводов, 5 км подъездных железнодорожных путей, проложено более 50 км кабеля связи и электроснабжения, 30 км наружных сетей водо-, газо— и теплоснабжения, канализации.

Как подкрепишься, так и поработаешь

— Профсоюзный комитет и наниматель работают на принципах социального партнерства, поскольку задачи у нас одинаковые. Все усилия направлены на то, чтобы предприятие работало стабильно, а работники имели хорошие заработки, безопасные условия труда, проживания, отдыха. Например, особое внимание и профсоюза, и руководства уделяется вопросам питания, которые у нас на постоянном контроле. Горячие обеды доставляем на объекты в специальных термосах. Блюда готовятся в кафе «Строитель», открывшегося в 2009 году, 50% стоимости обедов доплачивает наниматель. Ну, а те, кто работает непосредственно в городе (а это работники центрального офиса, завода железобетонных конструкций, производственно-строительного управления «Спецстроймонтаж», управления производственно-технической комплектации), могут питаться на месте непосредственно в самом кафе. Кроме того, в 2007-м в составе Торгово-коммунального предприятия ОАО «Гроднопромстрой» открылась кофейня «Верона», где работники, жители и гости города могут отдохнуть, провести банкеты, фуршеты, корпоративные вечера, — поделился председатель профсоюзного комитета Владимир Железнякович.

Пионерная база в г. Островец.

Перенять опыт по организации общественного питания у ОАО «Гроднопромстрой» едут даже коллеги. В частности, недавно здесь по этой теме состоялся семинар. Стоит добавить, что в ОАО «Гроднопромстрой» действует свой медицинский пункт, стоматологическое отделение, где бесплатно можно полечить зубы, а за полцены — протезировать. К профессиональному празднику Дню строителей, 8 Марта и работникам, и пенсионерам выдается премия, оказывается помощь на закупку овощей.

В организации, которая работает на перспективу, бесспорно, заботятся и о подготовке своих кадров. Рабочих различных специальностей готовит Гродненский строительный лицей № 1.Только в этом году на работу в ОАО придут около 50 человек. Вместе с тем, руководство старается, чтобы и сами работники постоянно повышали свою квалификацию и знания. Около 120 человек учатся на заочных отделениях средних специальных и высших учебных заведений.

— Основная задача, которую ставит сегодня генеральный директор перед своими заместителями, начальниками подразделений, — доведение конкретных заданий до каждого рабочего и ежедневное подведение итогов. Человек должен знать, сколько заработает за конкретное дело на конкретном месте, — констатирует Игорь Зайченко. — Это нормальный европейский подход, когда работник сам себя контролирует, поскольку невозможно около каждого поставить мастера.

Социальные гарантии — людям

— В ОАО «Гроднопромстрой» работает 3,5 тыс. человек. Сложность в том, что объекты разбросаны по всей области, удалены от основной базы на десятки, а то и сотни километров. Тем не менее, и наниматель, и профком постоянно заботятся о создании для работников хороших условий труда, быта, проживания.

— На это не жалеем денег, — говорит заместитель генерального директора по идеологической работе, кадрам и социальным вопросам Игорь Зайченко. — За последние 12 лет сформировано 7 жилищно-строительных кооперативов для работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий. Около 600 человек получили в них квартиры. Сейчас создаются еще два кооператива на строительство двух домов — на 72 и 66 квартир в основном для молодых семей, имеющих несовершеннолетних детей, а также тех, кто прожил 10 и более лет в общежитии. Но в организацию постоянно приходят новые люди, и, как правило, 90% из них не имеют своего жилья.

Хирургический корпус детской областной клинической больницы.

Желающим предоставляется общежитие. Жилье, можно сказать, сдерживающий фактор для оттока кадров. При увольнении нужно освободить место в общежитии. Вместе с тем, люди понимают, что, работая в организации, они со временем могут обзавестись личным углом. На строительство жилья выделяется беспроцентная ссуда. Ее размер зависит от стажа работы на предприятии. Бесспорно, заем не решает всех финансовых проблем, но, как ни крути, позволяет снизить личные расходы.

— В коллективном договоре предусмотрено много социальных гарантий. Например, при рождении ребенка, вступлении в брак, возвращении после службы в армии на предыдущее место работы полагаются денежные выплаты. Если человек идет в отпуск, ему выдаются средства на оздоровление с учетом стажа работы в акционерном обществе, — отмечает Игорь Викторович. — При достижении пенсионного возраста и выходе на заслуженный отдых выплачивается до 2 тыс. долларов в эквиваленте. Если человек отработал свыше пяти лет в коллективе, то ему полагается 50 долларов за каждый год работы. Кстати, что касается зарплаты, то на предприятии она достойная. В частности сегодня среднемесячная — около 5 млн. рублей.

УНП 500036537, 11 августа 2012 года.

Источник: газета «Звязда», в переводе: http://zvyazda.minsk.by/ru/archive/article.php?id=101329&idate=2012-08-11