Начало: ОАО «Мозырский НПЗ»: некоторые страницы современной истории.

Не только высококачественная продукция и непрерывное совершенствование производства являются предметом гордости Мозырского НПЗ. Самым ценным ресурсом руководство считает своих сотрудников и уделяет большое внимание поддержке их знаний и компетентности, созданию безопасных условий труда, обеспечению социальной защищенности, о чем свидетельствует объемный социальный пакет, который охватывает все категории персонала и пенсионеров организации. Решение социальных вопросов в организации происходит в соответствии с Программой социального развития. Она состоит из нескольких базовых частей, охватывающих все сферы жизни работников.

Будьте здоровыми

Особое внимание на предприятии уделяют здоровью своих сотрудников. Ежегодно на предприятии проводится профилактический медицинский осмотр заводчан, работающих во вредных условиях труда. А те, кто работает в обычных условиях, проходят его в соответствии с коллективным договором раз в три года. Медицинским обслуживанием сотрудники завода пользуются в медпункте и в городской поликлинике № 1. Работникам, членам их семей и пенсионерам предприятие по льготным путевкам дает возможность оздоровиться и пройти лечение в санатории «Сосны», принадлежащем ОАО. Ежегодно летом завод организовывает оздоровление около 1000 детей сотрудников на побережье Черного и Азовского морей. ОАО тратит на это колоссальные деньги, но и работники, и их дети остаются очень довольными. При необходимости завод оплачивает сложные медицинские операции или дорогостоящее лечение по заявлениям людей. С Белорусским республиканским унитарным страховым предприятием «Белгосстрах» второй год подряд заключен договор добровольного страхования медицинских услуг всех работников предприятия.

Вкусно есть

Питание на предприятии обеспечивают 7 столовых на 575 посадочных мест, в которых ежедневно питается около 2 тысяч человек. На рабочие места, которые связаны с непрерывным процессом производства, по заявкам работников горячие обеды доставляются в специальных термоконтейнерах. Во всех подразделениях комнаты приема пищи оборудованы необходимым инвентарем и посудой.

Вместе весело петь

Досуг коллектива ОАО «Мозырский НПЗ» организован с размахом. Дворец культуры, который порой называют «цехом хорошего настроения», имеет отдельное здание с театрально-концертным залом на 850 мест. За прошлый год его посетило более 96 тысяч человек.

Яркие и интересные мероприятия занимают не только заводчан, но и всех жителей Мозыря. Здесь работают 17 клубов по интересам и любительских объединений, где могут провести свой досуг представители всех возрастных категорий, а также 25 коллективов художественной самодеятельности, 11 из которых носят звание заслуженных, народных или образцовых. Далеко за пределами Гомельщины известны коллективы «Свояки», «Живица», балет-студия «AlexiS», которые принимали участие в популярных белорусских телепрограммах, побеждали в профессиональных фестивалях, гастролировали не только по Беларуси, но и за ее пределами.

Организацией досуга работников завода и членов их семей занимаются также комитет физической культуры завода, детский спортивно-технический клуб «Старт» и специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва «Жемчужина Полесья». Вадим Килбас отмечает, что первичной профсоюзной организацией «Белхимпрофсоюз» ежегодно проводится круглогодичная внутризаводская спартакиада:

– Все структурные подразделения обязательно принимают участие в соревнованиях по футболу, волейболу, теннису, бильярду, шахматам, дартсу... Люди с удовольствием не только вместе работают, но и отдыхают.

Молодо — не зелено

На протяжении последних лет на заводе идет активная смена поколений. Сегодня персонал на четверть представлен молодежью в возрасте до 31 года. На плечи Совета молодых работников возложены стратегические задачи содействовать созданию условий для всестороннего развития молодежи, ее адаптации к трудовому коллективу, приобщать молодых к практическому решению производственных и социально-экономических проблем предприятия, моральное, патриотическое и экологическое воспитание молодежи, поддержка молодых семей. Совет участвует в разработке и осуществлении комплексных программ предприятия по работе с молодежью, в проведении культурной и спортивной работы. Это способствует формированию здорового образа жизни. Молодые люди участвуют в разнообразных экскурсиях, турслетах, культурно-развлекательных мероприятиях, шефствуют над братской могилой и организовывают сбор гуманитарной помощи для Мозырского детского дома.

Закалка кадров

Только что получили дипломы выпускники Мозырского государственного политехнического колледжа, которые на протяжении почти четырех лет учились по специальности «переработка нефти и газа». Все молодые специалисты, получившие профессию «оператор технологических установок», трудоустроены на Мозырский нефтеперерабатывающий завод. Предприятие не только было инициатором идеи открытия в колледже новой специальности, но и стало базовым для прохождения всех практик. На организацию учебного процесса Мозырьскому колледжу были выделены немалые средства. На базе учреждения образования оборудованы специальные кабинеты и лаборатории, завезено необходимое учебное оборудование и материалы для работы в лабораториях.

Ветераны остаются в коллективе

Не обошли вниманием в Мозырском НПЗ и ветеранов труда. Быть заводским пенсионером здесь почетно и престижно, так как предприятие заботится о том, чтобы, находясь на заслуженном отдыхе, люди продолжали чувствовать себя членом большой заводской семьи. Для этого, в соответствии с условиями коллективного договора, они имеют возможность бесплатно читать газету «Мозырский нефтепереработчик», лечиться в санатории «Сосны», приобретая путевку с заводской дотацией, бесплатно протезировать зубы, получать ежеквартальную материальную помощь и прочее. Для работы с заводскими пенсионерами создан Совет ветеранов завода, который совместно с сотрудниками Дворца культуры занимается организацией самых разных мероприятий.

Чисто там, где ухаживают

Содержание территорий и сооружений стоит в одном ряду с решением производственных задач, поэтому гости из разных уголков мира, которые бывают в ОАО, всегда отмечают высокий уровень культуры производства. Вся территория разделена на секторы, закрепленные за структурными подразделениями завода с целью поддержания порядка и регулярного ухода за посадками. За содержанием заводской территории ведут контроль сотрудники хозяйственного цеха. В их структуре есть тепличное хозяйство, где выращивается рассада цветов и декоративных кустарников для высадки на территории предприятия.

По трамваям сверяют часы

Трамвайное управление — это еще одно из уникальных подразделений ОАО «Мозырский НПЗ». В этом году оно отмечает 25-летний юбилей: в начале августа 1988 года первый мозырьский трамвай отправился по своему неизменному до сих пор маршруту: до завода и обратно. Длина маршрута составляет около 20 километров, которые трамвай проходит за 40 минут. Ежедневно мозырские трамваи перевозят около 5 тысяч человек. Основные пассажиры — сотрудники огромного нефтеперерабатывающего предприятия, которые пользуются этим видом транспорта бесплатно. Однако немало и работников других предприятий промышленной зоны, а также дачников. Даже в час пик, когда рядом движется поток автомобилей, этот транспорт идет строго по расписанию. Сегодня мозырчан обслуживают около полусотни трамваев, о состоянии которых заботится предприятие. Понятно же, и трамвайное полотно, и оборудование трамвайных остановок — в зоне внимания промышленного гиганта.

Выражаем искреннюю благодарность за организационную и информационную помощь в подготовке этого материала начальнику редакционно-издательского отдела акционерного общества «Мозырский НПЗ» Лилии Драгель, а также коллективу газеты «Мозырский нефтепереработчик».

Материалы подготовили Ирина Асташкевич, Виктор Поздняков. Фото Евгения Песецкого. УНП 400091131, 31 июля 2013 года. Источник: газета «Звязда»,

в переводе: http://old.zviazda.by/ru/archive/article.php?id=114867&idate=2013-07-31