Нет ничего более щекотливого для нервов, чем попытаться попросить повышения у своего начальства, даже если вы этого действительно заслуживаете.

Существует множество статей в интернете о том, как это делать, однако намного меньше тех, что подскажут наиболее благоприятное время. Ведь многое осложняется еще и тем, что вы можете попасть на беседу к своему начальнику как раз в тот момент, когда он в плохом настроении. Существует мнение, что успех в просьбе о повышении зависит от того, в какое время дня и недели о нем просить. Многое зависит от вашего начальника и от ваших личных качеств и психологического состояния. Понятно, что не существует единой универсальной формулы для каждой конкретной ситуации, но есть некоторые правила, которые должны помочь в выборе времени.

Понедельник — день тяжелый

Не надо быть семи пядей во лбу, чтобы понять, что понедельник — не самое лучшее время, так как это день, когда многие сотрудники приходят на работу после «ленивых выходных». Если вы решили говорить о повышении, то разумно будет все же ждать середины недели.

Взаимопонимание более свежее утром

Нет точных исследований о том, чтобы просить повышения именно утром, но есть немало информации из других сфер психологии. Американские эксперты пришли к мнению, что более отзывчивым ваш начальник может быть именно утром. Существует так называемый «эффект утренней нравственности» — люди более отзывчивы именно утром — до того, пока не успевают стать раздраженными. В этом случае имеет смысл поговорить с начальником, когда он еще в хорошем настроении, например, после утреннего кофе. Но подождите того момента, когда ваш руководитель закончит свою рабочую рутину, которая в начале дня всегда присутствует.

Пятница может быть наилучшим днем!

Точно рассчитав, что ваш начальник не собирается начать свои выходные с пятницы, для вас будет очень удобным переговорить о повышении именно в этот день. Ваш начальник в предвкушении выходных, скорее всего, будет в хорошем настроении. А вот вечера пятницы, по мнению американских психологов, ждать не стоит. К этому времени вы можете потерять свой заряд уверенности, да и ваш начальник, скорее всего, будет спешно покидать офис. В случае, если ваше повышение отклонят, у вас будет время, чтобы выработать новую стратегию. А если примут — все выходные впереди, чтобы отпраздновать.

Не все компании одинаково утренние

Из каждого правила есть исключения, в том числе и из «утренней теории». Для некоторых компаний вечернее время может быть менее стрессовым. Если день был достаточно плодотворным и вы чувствуете, что в офисной атмосфере преобладает позитивный настрой — самое время подойти к начальнику и поговорить насчет вашего повышения.

Знайте, насколько загружен ваш руководитель

Чтобы лучше подойти к начальнику для разговора, знать его/ее привычки и особенности еще недостаточно. Необходимо быть в курсе рабочего графика. Если он/она загружен, о том чтобы рассмотреть ваше повышение, скорее всего, не может быть и речи. Лучший день для разговора здесь определяет именно то, завершает ваше начальство, например, какой-нибудь важный проект, или только к нему приступает. Ваша задача — четко знать о том самом дне, когда вы получите максимальное внимание без всяких внешних факторов. Не просите о повышении во время выполнения важной стрессовой работы. Лучше всего подождать ее окончания. В журналистике, например, лучше всего это делать после хорошей верстки или эфира.

Мысли влияют на положение

Но самое важное (даже больше, чем время дня, недели, настроение или загруженность вашего начальника), по мнению американских психологов, — именно ваша убежденность в том, что вы объективно просите о своем повышении согласно вашим заслугам и навыкам. Вы сами должны считать, что приложили много усилий и вы достаточно компетентны, чтобы получить повышение. В первую очередь перед вашими глазами должен быть список тех причин, по которым, как вы считаете, вас должны повысить. Это позволит набраться уверенности, прежде чем говорить с начальником.

Йога и репетиции

Белорусские специалисты также сходятся во мнении, что в первую очередь необходимо знать, почему именно вы должны получить повышение. По словам психолога «Центра успешных отношений» Ольги Горбатенко, разговоры о повышении лучше вести в приватной беседе.

«Никаких бумаг с просьбой о повышении писать не надо. Причем договариваться о том, чтобы получить более высокую должность, необходимо сразу с начала разговора. Начальник, возможно, будет сопротивляться, пытаться найти аргументы, чтобы отказать. В этот момент необходимо начать свой рассказ, почему вы считаете, что заслуживаете повышения. Важный момент здесь — личная эффективность, которая будет отражена в какой-либо статистике или в количестве и качестве завершенных проектов. Эти доводы лучше приводить, пока начальник не скажет что-то конкретное. Что касается времени, то лучше всего просьбы о повышении адресовать к начальнику в первой половине дня», — пояснила Ольга Горбатенко.

Также специалист отметила, что иногда можно даже преувеличивать свои достижения.

«Главное, чтобы вы были согласны с тем, о чем ведете речь. Ведь платят работнику именно столько, насколько он считает свою работу ценной. Вы не должны просить, чтобы вам одолжили должность. Вы должны чувствовать, что именно на этом месте будете хорошо справляться со своими обязанностями», — уточнила Ольга Горбатенко.

Также она посоветовала всем, кто переживает, использовать дыхательные упражнения для успокоения. О некоторых можно прочитать в книгах по йоге. «Репетировать за несколько дней до разговора свои слова перед друзьями или зеркалом будет тоже неплохо», — подытожила специалист.

Илья Крыжевич, 29 июля 2015 года. Источник: газета «Звязда», в переводе: http://zviazda.by/2015/07/93641.html