Здравствуйте! Я имею инвалидность. Недавно узнала, что имею право на дополнительный отпуск. Однако руководство не хочет отпускать меня. Что я могу сделать? Наталья Кухаренко, г. Минск.

На вопрос нашей читательницы мы попросили ответить юриста Офиса по правам людей с инвалидностью Ольгу Трипутень:

— Трудовым кодексом Республики Беларусь регулируются вопросы, связанные с предоставлением отпусков без сохранения заработной платы. Так, согласно ст. 189, наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней определенным категориям работников, в том числе инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для работы этих лиц.

Если наниматель, несмотря на неоднократные обращения к нему со стороны работника, не дает дополнительный отпуск, то работник имеет право:

• обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (в Комиссию по трудовым спорам, а затем в суд по общей схеме) с иском о принуждении нанимателя к предоставлению отпуска;
• обратиться в органы по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде (например, в Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты), которые имеют право вынести нанимателю соответствующее предписание и привлечь его к ответственности за нарушение ст. 189 Трудового кодекса;
• фактически пойти в отпуск.

Подготовила Светлана Бусько, 14 июля 2014 года.

Источник: газета «Звязда», на белорусском: http://zviazda.by/2014/07/45313.html