2009

Перераспределение. Как перераспределиться молодому специалисту?

Я отработала после окончания медицинского колледжа по распределению один год. Собираюсь вступить в брак с минчанином. Могу ли я перераспределиться и переехать к мужу в столицу? Он уже не является молодым специалистом, ВУЗ окончил три года назад. И вообще, какие могут быть основания для перераспределения, кроме изменения семейного состояния? Анна М., Червеньский район.Далее...

Ответственность за использование недействительного паспорта

Я недавно вышла замуж и сменила свою фамилию на фамилию мужа. Мне поставили отметку в паспорте, что он подлежит обмену. На протяжении какого срока я могу пользоваться старым паспортом, есть ли какая-нибудь ответственность, если я не поменяю его в ближайшие полгода? Жанна Р., г. ГомельДалее...

Как восстановить трудовую книжку, которая пришла в негодность?

Подскажите, пожалуйста, как восстановить трудовую книжку? Так получилось, что я хотел сменить место работы, и поэтому некоторое время она находилась у меня дома. И вот однажды во время одного инцидента книжка была разорвана на несколько частей. Мне удалось ее склеить, но с такой трудовой книжкой не берут на государственную работу, приходится перебиваться халтурами. Я еще молод, мне нужно зарабатывать трудовой стаж, поэтому такая работа меня не удовлетворяет. Куда мне обратиться за дубликатом? Руслан.Далее...

Что такое прогул и можно ли избежать увольнения после него

Однажды прогулял – и ты уже не работаешь. К сожалению, приходится констатировать, что увольнения по этой причине являются по-прежнему популярными. Меж тем, что же все-таки считается прогулом, как здесь избежать неприятных ситуаций и должен ли наниматель идти на "крайнюю меру" – прощание с работником? Чтобы ответить на эти вопросы, корреспондент "Звязды" решил встретиться с заместителем начальника управления правового обеспечения и контроля Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Вадимом Яковлевичем БРАТАШЕМ.

Считай минуты

Как известно, прогул – это отсутствие на месте работы более 3 часов без уважительных причин. При этом "критическое" время можно накапливать как непрерывно, так и в целом на протяжении рабочего дня. Суть от этого не изменится. Однако здесь следует учитывать один нюанс: основанием считать прогулом является необоснованное "опоздание" именно свыше 3 часов. Отсутствие на месте даже продолжительностью 180 минут является нарушением, влекущим за собой только дисциплинарное взыскание – выговор или замечание.Далее...

Основания отказать в приеме на работу

Требуется сотрудник в возрасте до 35 лет, организация ищет менеджера-мужчину, перспективная компания приглашает девушку-секретаря с приятной внешностью... Сегодня подобных рекламных объявлений – уйма. Причем желание нанимателя подобрать себе ″идеального работника″ много в чем объяснимы. Если бы не одно обстоятельство: большинство ″дополнительных требований″ к претендентам на вакансии никоим образом не стыкуется с законодательством.Далее...

Доля сына в собственности на дом бывшего мужа

Мы с мужем в разводе. Есть сын пятилетнего возраста, прописанный в доме, принадлежащем мужу. Хотелось бы знать, есть ли у сына какая-нибудь доля собственности на этот дом и как можно ею распорядиться? Анна, г. Гродно Далее...

Правомочно ли правление ЖСК узаконить перепланировку квартиры?

В свое время, после заселения дома ЖСК, некоторые жильцы самовольно присоединили к своим квартирам (как дополнительные жилые комнаты) подсобные помещения (кладовки), предусмотренные проектом на каждом этаже. В дальнейшем правление кооператива своим решением такие перепланировки "узаконило". А имело ли право? И. Чалей, Витебская обл.Далее...

Фамилия матери для ребенка после расторжения брака

Я хочу расторгнуть брак со своим мужем, но сейчас я беременна. Могу ли я подать заявление о расторжении брака и после рождения ребенка записать его на свою фамилию? Буду ли считаться одиночкой? Смогу ли я взимать алименты на ребенка со своего бывшего мужа? Анжела, г. БрестДалее...

Денежная компенсация за отпуск

Во время рабочего отпуска я болела. В отделе кадров мне предложили на время болезни продлить отпуск или перенести неиспользованные дни на другой период. Но я хотела бы получить за них денежную компенсацию. При каких условиях я могу это сделать и может ли наниматель мне отказать? Галина, г. МинскДалее...