Более привлекательные "денежные" условия и более удобный режим работы — обычно именно эти обстоятельства становятся решающими. Однако тоже не секрет: зачастую перед переходом на новое место нужно решить все вопросы с нынешним нанимателем, и как раз здесь могут возникнуть проблемы. Один из примеров: женщине, которая занята на условиях бессрочного договора и пока находится в "декретном", предлагают другое место. Женщина пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Но слышит в ответ: заявление будет подписано только после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Прав ли в данном случае руководитель? Впрочем, ситуация здесь однозначна. Женщину "на трудовом договоре" держать до окончания социального отпуска никто не имеет права. И ее увольнение из организации должно состояться максимум через месяц после подачи соответствующего заявления.
Между тем, от чего зависит периодичность повышения зарплат в сельхозорганизации, когда можно требовать продления трудового контракта, и что может ждать работников в результате объединения двух предприятий? Все это стало темами для разговора во время "выездной приемной", которая была организована департаментом государственной инспекции труда для жителей Вилейского и Мядельского районов.Далее...